Da li vaš liderski imidž predstavlja adut ili prepreku? Suprotno popularnom verovanju, imidž nije samo površinska stvar. U tesnoj je vezi sa vašom efektivnošću u ulozi lidera.
Vaša sposobnost da zračite liderskom pojavom u očima zaposlenih, kupaca i ostalih je usko povezana sa vašim učinkom na poslu. To znači da vaš imidž može biti ili adut ili prepreka dok se bavite liderskom ulogom.
Studija o 150 rukovodilaca je otkrila da liderski imidž jako korelira sa percepcijama liderskih veština. Studija je takođe pokazala da su lideri koji iznose svoju viziju na jak, pozitivan način bili percipirani kao snažniji.
Šta je liderski imidž?
Liderski imidž obuhvata mnoge elemente: ličnost, ponašanje, jezik tela i stil govora, kao i formalni status i fizički izgled. Jednostavno rečeno, vaš imidž je koncept koji drugi formiraju o vama kao rezultat utisaka koje ostavljate na njih.
Vaš imidž može imati veliki uticaj na to kako vas ljudi upoznaju kao osobu i kao lidera. Bilo da vas neko upoznaje na prvom sastanku, tokom vremena ili putem medija, vaš imidž se prenosi i formira se vaša reputacija.
Snažan liderski imidž je usko povezan sa sledećim atributima:
- sposobnost da se predvodi promena
- imati dinamičan stil
- kompetentnost u strateškom planiranju
- pokazivanje preduzetničkog duha
- inspirisanje posvećenosti
- prikazivanje originalnog mišljenja
- ostavljanje utiska pravog rukovodioca
Liderski imidž takođe može biti shvaćen kao vaš lični liderski brend.
Kako da unapredite svoj liderski imidž
Na svu sreću, možete kontrolisati imidž – sliku kako vas drugi doživljavaju. Uz svest i praksu, možete promeniti svoje ponašanje i unaprediti svoj liderski imidž.
Na primer, možete odabrati da budete otvoreniji i pokažete svoju stranu koju obično krijete. Možete promeniti način kako komunicirate kao lider poboljšavanjem svog stila govora i pisanja. Možete razviti nove veštine koje će vam pomoći da izgradite reputaciju kao efektivni lider.
Ali, da biste izgradili svoj liderski imidž, najpre morate dobiti jasnu sliku imidža kako vas ljudi sada doživljavaju. Zatim, odlučite kakav imidž želite da vas odlikuje. I najzad, morate razviti veštine koje će premostiti jaz.
Autentičnost
Mnogi rukovodioci imaju poteškoća sa svojom autentičnošću kao lidera, pogotovo kada se suočavaju sa ljudima izvan svojih krugova. Često osećaju jaku potrebu da održavaju svoj liderski imidž menadžera da to postaje glavna prepreka njihovoj autentičnosti. Nisu sigurni kako da budu autentični lideri, a istovremeno rade na izgradnji svog imidža.
Ukoliko imate poteškoća da budete autentični, pokušajte da iznova promislite kako razumete imidž rukovodioca. Uspešni ljudi često definišu svoj liderski imidž uže nego što bi trebalo. Nepotrebno sebi postavljaju čvrsta ograničenja i pokušavaju da održe čvrstu fasadu.
Otkrivanje vaše ličnosti i humanosti je daleko bolji znak efektivnog liderstva.
6 saveta kako izgraditi svoj liderski imidž:
1) Budite topliji. Lideri ne moraju biti ozbiljni da bi bili ozbiljno shvaćeni. Osmeh i nešto topline su dobre stvari. Lideri koji su pretežno rezervisani izgledaju drveno, ukočeno i nezainteresovano.
2) Razvijte svoj glas. U svetu zasićenom medijima, ljudi prepoznaju dobrog govornika kada ga čuju. Lider sa ravnim ili monotonim vokalnim stilom, neodgovarajućom tonom ili slabom dikcijom neće biti efektivni.
3) Budite jasni. Lideri koji govore nejasne, nepovezane ili nedosledne rečenice će biti pogrešno shvaćeni. Ako je poruka nejasna ili neodređena, slušaoci će se isključiti i pretpostaviti da ne znate o čemu pričate.
4) Razmišljajte kao “mi”. Lideri koji preterano koriste reči “ja”, “meni” i “moje” gube svoju publiku. Čak i ako nešto jeste vaša ideja, vaša vizija i vaša odgovornost, imajte na umu da je vaš posao kao lidera mnogo veći nego što ste vi. Koristite “mi”.
5) Pronađite uzbuđenje. Kada ste bili u školi, koji učitelj je okupirao vašu pažnju i maštu? Energični učitelj koji je izgledao kao da voli svoj posao? Ili onaj koji je predavao bez strasti sa podijuma? Za lidera su energija, interesovanje i strast suštinski aduti.
6) Budite samopouzdani. Mučno je gledati lidera kome je nelagodno pred gomilom ili u razgovoru. Ako vam nije udobno u ulogama koje igrate, ljudi će sumnjati u vašu sposobnost da budete efektivan lider – pogotovo u teškim situacijama.
Zapamtite, takođe, da izgradnja vašeg liderskog imidža ne znači stvaranje lažne persone. Reč je o razumevanju imidža koji biste želeli da portretišete, sticanju jasne slike o imidžu kako vas ljudi sada doživljavaju i razvoju veština da bi se premostio jaz.
Ne dozvolite da slab imidž ograniči vaš liderski potencijal.
